Татьяна Ивановна посетила предприятие, встретилась с руководством и трудовым коллективом и передала поздравительный адрес главы администрации Московского района г.Минска Александра Крепака. Татьяна Колядко приняла участие в праздничных мероприятиях, приуроченных к юбилею уникального производства, где вручила благодарности и почетные грамоты администрации Московского района г.Минска лучшим работникам предприятия.
В праздничных мероприятиях также приняли представители общественных, профсоюзных организаций и депутатского корпуса.
Руководство и работники предприятия приготовили творческий подарок заводу в рамках концертной программы, которой завершилось празднование 145-летия завода.
ОАО «Минский вагоноремонтный завод» вот уже почти 145 лет занимается ремонтом и модернизацией пассажирских, служебно-технических, специальных вагонов. Благодаря капитально-восстановительному ремонту, проведенному на предприятии, срок службы вагонов продлевается на 15 лет. Здесь не только ремонтируют старые, но и производят новые пассажирские вагоны.
Вагоны, отремонтированные на ОАО «Минский вагоноремонтный завод», становятся даже лучше впервые сошедших некогда с конвейера. Иногда новое — это хорошо отреставрированное старое. Работники Минского вагоноремонтного завода с поступающей к ним железнодорожной техникой творят настоящие чудеса.
На предприятии восстанавливают вагоны различного назначения: межобластные, плацкартные, купейные. Из старого могут сделать ультрасовременный вагон с любой начинкой, которую пожелает заказчик.
На Минском вагоноремонтном заводе реставрируют и вагоны-рестораны. Их внутреннее оформление за последние годы также существенно изменилось: экологичные отделочные материалы, светодиодные ленты и бра, современные барные стойки, кухонные помещения и оборудование.
На заводе разработана и внедряется программа по адаптации молодых специалистов, которая позволяет приспособить нового работника к профессиональным, социально-психологическим, культурным, организационно-административным условиям.
Ведь первый опыт трудовой деятельности накладывает отпечаток на построение дальнейшей карьеры. В программу адаптации молодого специалиста включены экскурсия по предприятию, знакомство с коллективом, посещение заводского музея и беседа с директором.
Развита на заводе и культурная, спортивная жизнь: его работники, особенно молодые, никогда не остаются в стороне от соревнований и первенств. Стало прекрасной традицией проведение спартакиад, дней здоровья, экскурсий. На Минском вагоноремонтном заводе налицо преемственность поколений: более опытные работники передают свои знания, умения и традиции предприятия вновь пришедшим.