В рамках деятельности информационно-пропагандистских групп управляющий делами администрации Московского района г.Минска провел встречу с трудовым коллективом РУП «Отель Минск». Им были доведены до работников организации основные сведения о социально-экономическом развитии района.
В ходе встречи были рассмотрены также и основные положения Декрета № 5 Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». В частности, было отмечено, что данный нормативный правовой акт Главы государства разработан с целью повышения эффективности хозяйствования, обеспечения надлежащих условий труда в организациях как государственной, так и частной форм собственности, повышения качества продукции, работ и услуг, а также совершенствования работы по подбору руководящих кадров. Основные нововведения в сфере трудовых отношений, вносимые декретом, присутствующим на встрече членам трудового коллектива разъяснила начальник отдела организационно-кадровой работы администрации Юргелевич Н.Н.
Так, согласно Декрету, грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признаются:
– необеспечение выполнения им таких требований, как обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины; содержания производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями; надлежащих условий труда работников; закрепления в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника;
– сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий;
– иные противоправные действия (бездействие) руководителя организации, установленные законодательными актами.
Обозначены дискредитирующие обстоятельства, по которым, согласно Декрету, трудовые договоры (контракты) могут быть расторгнуты нанимателем до истечения срока их действия:
– неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
– однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:
– прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
– совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
– нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с Декретом и иными законодательными актами;
– вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
– совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
– направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
– разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;
– причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
– сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
– нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
– неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
– незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
– неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
– неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и (или) надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений;
– нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;
– несоблюдение ограничений, связанных с государственной службой;
– разглашение государственным служащим сведений, составляющих государственные секреты;
– грубое нарушение государственным служащим должностных обязанностей;
– совершение проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе;
– лишение судом государственного служащего права занимать государственную должность в течение определенного времени;
– представление государственным служащим заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия государственной должности;
– непредставление государственным служащим декларации о доходах и имуществе или умышленное внесение в декларацию о доходах и имуществе неполных либо недостоверных сведений;
– наличие у государственного служащего непогашенной или неснятой судимости;
– виновные деяния, которые в соответствии с законодательными актами о прохождении военной службы, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований Комитета государственного контроля явились основанием для увольнения с военной службы (службы).