С целью наращивания кадрового потенциала и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи администрация Московского района г.Минска формирует:
Порядок организации и основные направления работы с руководящими кадрами государственных органов и иных государственных организаций, их резервом и перспективным кадровым резервом регулируется Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26.07.2004 № 354.
Резерв руководящих кадров
В администрация Московского района г.Минска формируется резерв руководящих кадров для занятия вакантных государственных должностей.
Распоряжением главы администрации Московского района г.Минска создается конкурсная комиссия по формированию резерва руководящих кадров на должности, включенные в кадровый реестр администрации Московского района г.Минска. Основная задача конкурсной комиссии – отбор кандидатов, способных по своим деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей.
Основными критериями зачисления кандидата в резерв являются:
- результаты его практической деятельности на занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемой кандидатом отрасли (сфере деятельности, государственном органе (организации) или структурном подразделении государственного органа (организации), руководимом исполнительном и распорядительном органе на территории области, района, города, района в городе;
- деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;
- результаты тестирования и последней аттестации кандидата;
- отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
- возраст кандидата и состояние его здоровья.
В резерв включаются:
- граждане, принявшие участие в конкурсном отборе и рекомендованные конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв;
- государственные служащие, уволенные в результате ликвидации государственного органа, сокращения численности работников или штата.
Включение работников в резерв осуществляется с их согласия.
Зачисленный в резерв работник имеет право:
- первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации, стажировку;
- исполнять в установленном порядке служебные обязанности временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников, должности которых являются вакантными.
Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.
Для работников, зачисленных в резерв, в установленном порядке организуется подготовка, переподготовка, стажировка и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, в других учреждениях образования.
Для приобретения опыта работы на предполагаемой к замещению должности в установленном порядке организуется стажировка кадров, включенных в резерв.
Государственный орган (организация), должностное лицо при внесении предложений по выдвижению кандидатов в резерв представляют их анкетные данные, копии документов об образовании, характеристику с места работы.
Включение работника в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.
Перспективный кадровый резерв
Перспективный кадровый резерв – это специально сформированная группа студентов учреждений высшего образования и специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).
Перспективный кадровый резерв создается в администрация Московского района г.Минска с целью обеспечения постоянного наращивания кадрового потенциала, формирования преемственности и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными качествами.
Распоряжением главы администрации Московского района г.Минска создается конкурсная комиссия по формированию перспективного кадрового резерва Минского городского исполнительного комитета.
Выдвижение кандидатов в перспективный кадровый резерв из числа студентов осуществляется руководителями учреждений высшего образования, из числа специалистов в возрасте до 31 года – руководителями организаций, в которых они работают.