Открытый диалог «Права и гарантии молодых специалистов» и торжественная церемония награждения участников районного этапа городского конкурса «Лучший молодой специалист 2021 года» состоялись 7 сентября в администрации Московского района, передает корреспондент агентства «Минск-Новости».
Организатором открытого диалога выступило управление идеологической работы, культуры и по делам молодежи администрации Московского района, а его участниками стали более 200 человек. Цель мероприятия — совершенствование работы с молодыми кадрами на предприятиях и в организациях, в том числе создание единого структурного информационного пространства для молодежи как залога ее успешной социализации.
В рамках программы обсуждались вопросы прав и гарантий молодых специалистов, возможности их участия в общественной и спортивной жизни района.
— Среди девяти районов Минска Московский занимает лидирующее место по количеству работающих. Приятно, что в нынешнем году трудовые ряды снова пополнят молодые специалисты. В районе появляются новые организации, совершенствуется инфраструктура, улучшаются условия для работы и проведения досуга, — отметила глава администрации Московского района Татьяна Колядко.
О документах и законодательных актах, в которых изложены права и обязанности трудящихся и нанимателей, рассказал депутат Палаты представителей Национального собрания Беларуси, председатель Постоянной комиссии по промышленности, топливно-энергетическому комплексу, транспорту и связи Игорь Комаровский. Он подчеркнул, что все нормы прописаны в Трудовом кодексе. Право на получение первого рабочего места для молодых специалистов гарантирует государство. Также для молодых специалистов предусмотрен ряд дополнительных льгот и гарантий, например, при постановке на очередь для получения жилья.
— Всегда знакомьтесь с историей предприятия, куда устраиваетесь, чтобы лучше узнать, какой путь оно прошло, к чему стремится, — дал совет председатель Минского городского объединения профсоюзов Александр Щекович. — Наставничество — важный инструмент для адаптации молодых специалистов. Не пренебрегайте опытом более опытных коллег. Обязательно внимательно читайте трудовые договоры и контракты, знакомьтесь с их условиями. Изучите и коллективный договор. К слову, более ста статей Трудового кодекса имеют к нему отсылки.
Как рассказал начальник отдела жилищной политики администрации Московского района Игорь Горегляд, чтобы стать на очередь для получения жилья, нужно быть зарегистрированными в столице в течение 10 лет, но на молодых специалистов эта норма не распространяется.
— Они могут стать на очередь уже сейчас. В настоящее время изучается вопрос строительства арендного жилья для такой категории граждан. Стоит помнить, что они обладают первоочередным правом на получение арендного жилья, — уточнил И. Горегляд.
О льготном кредитовании для молодых специалистов рассказала начальник отдела ипотечного и льготного кредитования ипотечного офиса Минского областного управления № 500 «Беларусбанка» Татьяна Нагорная. Она отметила, что кредит выдается выпускникам вузов и ссузов на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости сроком до 5 лет на сумму не более 15 бюджетов прожиточного минимума. Нужны 1–2 поручителя. Он рассчитан на специалистов, которые трудоустроились не по месту (имеется в виду населенный пункт) проживания родителей. Для того чтобы воспользоваться кредитом, нужно рассказать о своем намерении в организации, где трудится работник, подготовить документы. Наниматель подает заявку в администрацию района, которая ее, как правило, утверждает и передает списки в банк.
После завершения открытого диалога состоялось награждение участников районного этапа городского конкурса «Лучший молодой специалист 2021 года». Им вручили дипломы и памятные подарки.
Во время мероприятия работали выставки «Молодежные проекты и инициативы», «100 идей для Беларуси», организованные Московским районным комитетом БРСМ, а также книжная экспозиция «Права и гарантии молодежи в Республике Беларусь», представленная Президентской библиотекой Беларуси.