В Федерации профсоюзов Беларуси с 12 июня начала работу "горячая" телефонная линия по вопросам незаконного увольнения работников. Позвонить на нее можно по телефону 203-82-94 с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
«Позвонить на «горячую» линию может любой, кто считает, что его уволили либо угрожают увольнением без законных оснований. Каждая ситуация будет детально изучена. Кроме того, граждане могут сообщить о своей проблеме в районные объединения профсоюзов или заполнить электронное обращение к юристу на интернет-портале ФПБ», - рассказала главный правовой инспектор Минского городского объединения организаций профсоюзов Татьяна Россеник.
С 15 июня такие профсоюзные "горячие" линии заработают во всех регионах страны.
"Горячие" линии в регионах:
Брестское областное объединение профсоюзов – 80162 21 56 43.
Витебское областное объединение профсоюзов – 80212 26 18 89.
Гомельское областное объединение профсоюзов – 80232 32 90 85.
Гродненское областное объединение профсоюзов – 80152 62 44 54.
Минское городское объединение профсоюзов – 8017 356 89 37.
Минское областное объединение профсоюзов – 8017 323 39 23.
Могилёвское областное объединение профсоюзов – 80222 65 34 95.
Профсоюзные "горячие" телефонные линии по вопросам незаконного увольнения работников – часть мониторинга правильности применения обновленного Трудового кодекса, который вступил в силу в январе этого года.
Напомним, изменения в Трудовой кодекс, инициированные Федерацией профсоюзов Беларуси, касались, в том числе, и вопросов заключения контрактов.
В частности, это продление контракта с добросовестными работниками на максимальный срок. Так, согласно закону, если стороны решили продолжить трудовые отношения, то продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с добросовестным работником осуществляется на максимальный срок. По истечению контракта – новый контракт подписывается на срок не менее трех.
Кроме того, в Трудовой кодекс внесена норма о том, что профсоюз имеет право участвовать в обсуждении условий контракта работника. Она направлена на то, чтобы не допустить ущемления прав работника за счет не включения в контракт гарантий, предоставленных работнику законодательством, коллективным договором.