Администрация Московского района г.Минска

Уважаемые жители Московского района г.Минска! Комиссией по установлению статуса гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий администрации Московского района г.Минска вносится уточненная запись в удостоверения участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС о том, что предъявитель удостоверения является участником ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, т.е. указывается не только статья Закона о праве на льготы.

Внесение в удостоверение указанной записи не является перерегистрацией, не носит обязательный характер, не предусматривает дополнительных льгот, выплат и иных социальных гарантий.

Более подробные разъяснения по данному вопросу можно получить в отделе № 3 Московского районного управления сопровождения электронных баз данных «одно окно» (пр. Дзержинского, 10, кабинет 103, тел. +375 (17) 247-66-26) и в Комиссии по установлению статуса гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий администрации Московского района г. Минска (пр. Дзержинского, 10, кабинет 121, тел. +375 (17) 323-50-76). 

(Указ Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии»).

С 1 октября 2022 г. введен дополнительный вид добровольного пенсионного страхования в страховой организации – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии (программа «три плюс три»).

В чем преимущество нового пенсионного страхования?

Главное отличие новой программы страхования от других накопительных пенсионных программ страховых организаций – государственное софинансирование.

Оно заключается в том, что работникам, которые приняли решение участвовать в новой программе и
с 1 октября 2022 г. Уже уплачивают из своей заработной платы дополнительный взнос на будущую накопительную пенсию, то часть взносов на эту пенсию оплачивается  из государственных средств.

Тариф накопительного взноса

• для работника – от 1 до 10 процентов (включительно) фактического заработка

Дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному тарифу работник уплачивает наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда социальной защиты населения.

• для работодателя– соразмерно взносу работника, но не более 3 процентных пунктов.

В случае участия работника в новой программе страхования его работодатель обязан уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию этого работника.

При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование в бюджет фонда соцзащиты.

Передача части взноса работодателя (до 3 процентов) в пенсионные накопления работнику – это выпадающие доходы бюджета фонда соцзащиты. Поэтому государство принимает на себя обязательства по сохранению доходов бюджета фонда для обеспечения выплаты текущих пенсий в рамках солидарной пенсионной системы. В этом и состоит механизм государственного софинансирования новой программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии по Указу № 367.

Кто может участвовать в программе

Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам (гражданам, работающим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности), за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты.

Вступать в новую программу страхования можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Порядок вступления в новую программу и участие в ней

Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии по Указу № 367 осуществляется республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита» (страховщик).

Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, могут  подать заявление и заключить договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт страховщика.

Дополнительные взносы на накопительную пенсию в РУСП «Стравита» ежемесячно перечисляет работодатель по заявлению работника.

Работник вправе менять тариф взноса на накопительную пенсию, но не чаще 1 раза в год. Также можно в любой момент приостановить свое участие в программе и затем возобновить уплату дополнительных взносов.

При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).

Размер будущей накопительной пенсии

Размер накопительной пенсии исчисляется из сумм дополнительных взносов с учетом доходов от их инвестирования (по принципу – сколько накопил, столько и получил).

Детальную информацию о возможных размерах накопительной пенсии, а также о процедуре участия в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии по Указу № 367 можно получить у страховщика – РУСП «Стравита».

Что дает работнику участие в пенсионном страховании по Указу № 367

• доступный и понятный механизм заблаговременного сбережения средств на старость с финансовой поддержкой государства. При вступлении работника в программу взносы на его будущую накопительную пенсию на 30-50 процентов оплачиваются из государственных средств
• право на льготу по подоходному налогу.Так, работникам предоставляется право на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных за счет средств работника страховых взносов на будущую накопительную пенсию. Это означает, что размер заработка работника, с которого работодателем исчисляется подоходный налог (13%), уменьшен на величину страхового взноса, уплаченного за счет средств работника.

Дополнительные накопительные пенсии также освобождаются от подоходного налога с физических лиц

• возможность наследования пенсионных накоплений
• гарантия сохранности пенсионных накоплений. Осуществление добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии возложено на государственную страховую организацию – РУСП «Стравита». Государство гарантирует страховые выплатыпо договорам страхования, заключенным этим страховым предприятием.
• вступление работника в новую программу никак не отразится на его государственной трудовой (солидарной) пенсии. Ее размер определяется по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании, – исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.

Дополнительная информация о добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии размещена на сайте Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

Матери, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) 
не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет и при стаже работы не менее 20 лет.

Отцы, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства
не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет и при стаже работы не менее 25 лет, если мать ребенка-инвалида (инвалида с детства) не использовала приобретенного ею права на досрочную пенсию по возрасту и отказалась от этого права в пользу отца или не использовала этого права в связи с ее смертью.

Для определения права на указанный вид пенсии также требуется наличие стажа работы с уплатой страховых взносов (далее – страховой стаж) продолжительностью не менее 5 лет. Этот стаж формируется из периодов непосредственно работы (трудовой деятельности).

В общий стаж работы продолжительностью 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин включаются не только периоды работы, но и периоды ухода за ребенком-инвалидом, обучения в дневной форме получения образования и т.д., когда гражданин не подлежал социальному страхованию. При этом, по достижении общеустановленного пенсионного возраста лицам, осуществляющим уход за инвалидом 1 группы (получающим пособие по уходу), и не имеющим требуемого страхового стажа, может быть продолжена выплата пособия по уходу.

При отсутствии права на трудовую пенсию назначается социальная пенсия по достижении возраста 60 лет - женщинам, 65 лет – мужчинам в размере 50 процентов бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за 2 последних квартала.

С 01.01.2021 увеличен размер социальной пенсии родителям детей-инвалидов с 3 и 4 степенью утраты здоровья, признанных впоследствии инвалидами с детства 1 группы, осуществляющих уход за детьми не менее 20 лет и не выработавших требуемую продолжительность страхового стажа, который составляет 130 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума пенсионера за 2 последних квартала.

Для получения более подробной информации можно обратиться в управление социальной защиты (пр. Дзержинского, 10)

Приемное время: понедельник, вторник, пятница с 8.00 да 13.00, среда, четверг с 14.00 до 17.00.        

Тел. 300 47 29,    322 43 49,     368 84 04

В соответствии со статьей 83 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» Выплата пенсий производится через банки. Гражданам, проживающим в городе Минске, городах областного подчинения или населенных пунктах, являющихся административными центрами районов, и достигшим возраста 70 лет, гражданам, проживающим в иных населенных пунктах, а также инвалидам I и II группы по их выбору пенсии выплачиваются через объекты почтовой связи национального оператора почтовой связи, банки. Лицам, не имеющим документов, удостоверяющих личность, в отношении которых органами внутренних дел выданы заключения о подтверждении личности для целей пенсионного обеспечения, выплата пенсий производится через объекты почтовой связи национального оператора почтовой связи.

Список банков с которыми заключены договоры о выплате пенсий, пособий и других социальных выплат:

1. Открытое акционерное общество «Сберегательный банк «Беларусбанк»;
2. Открытое акционерное общество «Сбер банк»;
3. Открытое акционерное общество «Белинвестбанк»;
4. Открытое акционерное общество «Белагропромбанк»;
5. «Приорбанк» открытое акционерное общество;
6. Закрытое акционерное общество «Минский транзитный банк»;
7. Открытое акционерное общество «Банк Дабрабыт»;
8. Совместное белорусско-российское открытое акционерное общество «Белгазпромбанк»;
9. Открытое акционерное общество «Паритетбанк»;
10. Открытое акционерное общество «Белвнешэкономбанк»;
11. Закрытое акционерное общество «Нео Банк Азия».
12. Закрытое акционерное общество «Банк ВТБ (Беларусь)».

ВАЖНО!

Со 02 января 2023 года вступили в силу изменения и дополнения, внесенные в Закон Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц». В связи с этим изменился порядок подачи электронных обращений. Электронные обращения могут подаваться только посредством государственной единой (интегрированной) республиканской информационной системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц обращения.бел.

Электронный адрес pr-soc-mos@mintrud.by и soc-mos@mintrud.by не используется для направления электронных обращений граждан и юридических лиц. Реализовать данную возможность можно через рубрики «Электронные обращения граждан» или соответственно «Электронные обращения юридических лиц».

Допустимыми форматами прикрепляемых документов и (или) сведений, в электронном виде и их графических образов на бумажных носителях (сканов) являются: PDF/A, DOCX, DOC, RTF, TXT, ODT, ZIP, RAR, PNG, TIFF, JPEG, JPG.