Рус Бел En

Администрация Московского района г.Минска

220036, г.Минск, пр. Дзержинского 10.

Тел. (+375 17) 260-63-96,

факс +375 17 368-14-07

admmos@minsk.gov.by

не используется для направления электронных обращений граждан и юридических лиц. Реализовать данную возможность можно только посредством государственной единой (интегрированной) республиканской информационной системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц обращения.бел.
ВНИМАНИЕ
перед подачей электронного обращения по вопросам защиты прав потребителей через обращения.бел просим рассмотреть возможность предварительно обратиться в отдел торговли и услуг администрации по телефонам: +375 17 368-80-49, +375 17 258-30-82, +375 17 263-97-69

Соблюдение принципов концепции «Нулевой травматизм»

I. Стать лидером – показать приверженность принципам *

1. Я демонстрирую приверженность принципам безопасности и гигиены труда, устанавливаю стандарты и подаю пример своим работникам и менеджерам. *

2. Все работники предприятия осознают значение безопасности и гигиены труда, и мы открыто обсуждаем эти вопросы. *

3. Я действую последовательно и показываю, насколько для меня важно обеспечить безопасность и гигиену труда. *

4. Я инвестирую средства в безопасность и повышение уровня гигиены труда на предприятии. *

II. Выявлять угрозы –контролировать риски *

5. Я регулярно принимаю на предприятии необходимые меры для оценки рисков, их документирования и актуализации. *

6. Информация о производственных авариях, предаварийных ситуациях и критических сбоях регистрируется, оформляется в форме статистических отчётов и оценивается с целью внедрения возможных улучшений. *

7. Мы используем результаты оценки рисков и анализа аварий, чтобы добиваться улучшений. *

III. Определять цели – разрабатывать программы *

8. Я наметил ясные цели в области охраны труда. *

9. Я планирую конкретные действия, чтобы достичь своих целей. *

10. Я устанавливаю показатели эффективности принимаемых мер. *

IV.Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации *

11. Структура, обязанности, компетенции, процедуры и процессы – моё предприятие хорошо организовано с точки зрения безопасности и гигиены труда. *

12. Вопросы безопасности труда на предприятии принимаются во внимание при назначении менеджеров. *

13. Организация охраны труда на моём предприятии соответствует как минимум требованиям законодательства. *

V. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием *

14. Мы обеспечиваем соблюдение действующих стандартов безопасности при строительстве и/или приобретении новых производственных объектов, станков и оборудования, а также при организации рабочих мест. *

15. Я принимаю необходимые меры для обеспечения использования и исправного функционирования защитных устройств в ходе повседневной эксплуатации производственных помещений, станков и оборудования. *

16. Мы принимаем все необходимые меры, чтобы наши производственные помещения, станки и оборудование не оказывали негативного воздействия на здоровье работников либо чтобы такое воздействие было минимальным. *

VІ. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки *

17. Мы знаем, какая квалификация и профессиональные навыки нам необходимы для безопасной эксплуатации технологического оборудования и предотвращения сбоев в его работе. *

18. Я инвестирую в систематическую подготовку и непрерывное обучение своих работников и содействую дальнейшему развитию их личности. *

19. Я использую углублённые или вновь приобретённые профессиональные знания сотрудников и возлагаю на них соответствующие новые обязанности. *

20. Знания обеспечивают безопасность – вот почему я высоко ценю практический, понятный и всесторонний инструктаж для работников. *

VІІ. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия *

21. Я открыто выражаю личную признательность работникам. Я ожидаю такого же поведения со стороны всех менеджеров и руководителей. *

22. Тематику безопасности и гигиены труда я использую в целях формирования и развития позитивной культуры компании. *

23. Мы создали структуры на предприятии, поощряющие участие работников и повышающие их мотивацию. *

captcha