Соглашаясь на заработную плату «в конверте», в обход уплаты положенных социальных отчислений и подоходного налога с физических лиц (далее -- подоходный налог) человек теряет социальную защищенность.
По общему правилу, работодатели, выплачивающие своим работникам заработную плату, обязаны исчислить, удержать и перечислить с заработной платы работника в бюджет сумму подоходного налога (13 % от суммы начисленной заработной платы), а также произвести отчисления в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения (далее -- бюджет фонда) (35 % от суммы начисленной заработной платы).
Однако, чтобы минимизировать суммы издержек на оплату труда, налоги и отчисления в бюджет фонда, отдельные субъекты хозяйствования официально выплачивают работникам только минимально допустимую заработную плату, а оставшуюся, как правило, большую часть заработной платы, -- согласно устной договоренности с работниками выдают им на руки без отражения ее в бухгалтерском учете. Эта часть заработной платы и есть заработная плата «в конверте».
Еще хуже, когда заработная плата полностью выплачивается «в конверте». В этом случае подоходный налог и обязательные страховые взносы не уплачиваются вообще.
Обращаем внимание, заработная плата «в конверте» лишает работника многих прав и социальных гарантий, предусмотренных трудовым и иным законодательством, и в первую очередь это касается пенсии.
Так, при исчислении размера пенсии будут учтены только те суммы заработка, из которых уплачены обязательные страховые взносы, а именно с той части заработной платы, которая официально занесена в платежную ведомость. Теоретически, у работника останется только право в судебном порядке взыскать ущерб с недобросовестного работодателя.
Помимо этого, у работника, получающего от нанимателя зарплату «в конверте»:
- отсутствуют официальные сведения о фактически полученной заработной плате, что ставит под вопрос, например, получение кредита для строительства или приобретения крупной покупки, так как сумма запрашиваемого и выдаваемого кредита напрямую зависит от размера зарплаты;
- в случае болезни будет произведена выплата по больничному листу только из расчета «официальной» заработной платы;
- отпускные по трудовому отпуску будут начислены исходя из зафиксированной в договоре заработной платы;
- при уходе в декретный отпуск пособие по беременности и родам будет исчислено из «официального» среднемесячного заработка;
- могут возникнуть проблемы с получением визы, так как некоторые посольства и консульства требуют предоставить справку о зарплате за последние 3, 6 и 12 месяцев, чтобы подтвердить платежеспособность.
Важно! Только работая на работодателя легально, работник получает социальную защищенность и справедливую пенсию.
СПРАВОЧНО.
Неуплата или неполная уплата в установленный срок обязательных страховых взносов или взносов на профессиональное пенсионное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь плательщиками таких взносов за физических лиц на сумму более 20 базовых величин (далее -- БВ), совершенные должностным или иным уполномоченным лицом плательщика из числа организаций (филиалов, представительств, обособленных подразделений) либо индивидуальным предпринимателем или иным физическим лицом, предоставляющими работу гражданам по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, -- влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 БВ.
Фонд социальной защиты населения напоминает, что в соответствии с Законом от 26 мая 2021 г. №112-З «Об изменении кодексов по вопросам уголовной ответственности» в Республике Беларусь усилена ответственность нанимателей за выплату зарплаты «в конверте» и предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность нанимателя (ст. 243 Уголовного кодекса).
! Не соглашайтесь на заработную плату «в конверте», подумайте о своем настоящем и будущем.